勞工處於昨日（6月17日）公佈最新失業率數字，整體失業率為3.5%，其中建造業失業率由5.7%增至至6.3%，情況令人憂慮。

香港建造業總工會(總工會) 於5月期間進行行業就業問卷調查，調查發現有七成（1,573人）受訪者表示最近沒有開工。另外，有九成七受訪者（2,110人）表示最近三個月的就業情況為「非常差」（1,671人）及「差」（440人）。同時，有九成七受訪者（2,129人）表示現時輸入外勞政策影響他們的就業及收入。總工會表示，特區政府須要審時度勢，檢視輸入外勞政策，應對上述的就業問卷調查結果。

總工會有以下建議：
1. 要求政府做好輸入外勞把關工作，有限度輸入每個項目及工種或甚至凍結輸入外勞政策;
2. 要求特區政府在工務工程項目上，必須要以本地工人為主及推行大判招聘本地月薪工人；
3. 要求特區政府收緊輸入勞工配額，把好1:2的關卡; 所有工務工程合約必須符合不少於1：2的人手比例的規定，即1名輸入勞工對最少2名全職本地勞工，建議將1:2增加至1：5比例，即1名輸入勞工對最少5名全職本地勞工；
4. 要求特區政府檢視現時工程進展情況，加快推出不同工務工程項目，盡快吸納開工不足的工友;
5. 大型工務工程能夠「斬件」上馬，惠及中小型建築商渡過難關；
6. 要求政府放寬「一專多能」的報讀中工及大工的門檻及提供適當的培訓津貼，以助工友提升技能。加大招手的力度，鼓勵更多開工不足（持有中工、大工）的工人，報讀不同工種課程，讓他們能夠掌握多門技術，提升工作技能，增加競爭力，提高勞動就業率；
7. 要求政府加大力度在就業選配工作，舉辦更多行業招聘會，讓現時開工不足的工友可以盡快找到合適工作。同時，政府亦可將已接受培訓的中工、大工或想入行的人士，透過不同渠道向有需要的僱主推薦，做好就業選配工作，解決工人找工難，僱主找人難的問題。政府可透過業界持分者、工會，設立招聘中心，為轉工的工友提供職位的選配服務及就業服務。

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總工會有以下建議：