總工會理事長周思傑，今天(10月17日)聯同立法會議員黃國，會務主任及就業關注組組長唐浩為，及各行業工會代表，會見發展局局長甯漢豪及機電工程署助理署長王磊等官員，促請政府全面檢討輸入勞工政策，保障本地工人就業優先。
【促請檢討輸入外勞】工聯會行業工會代表和立法會議員與發展局局長會面 促請政府全面檢討輸入勞工政策 確保本地工人優先就業
工聯會理事長、立法會議員黃國，工聯會副理事長、香港建造業總工會理事長周思傑今天(10月17日)聯同行業工會代表包括香港建造業總工會會務主任及就業關注組組長唐浩為，香港公共事業工會聯合會秘書長王智量、助理秘書長陳靜賢，香港機電業工程專業人員協會副主席蕭振邦，香港造船機電鋼鐵業總工會秘書長黃寶漳，香港電梯業總工會理事長黃國基，以及立法會議員梁子穎，與發展局局長甯漢豪、機電工程署助理署長王磊等官員會晤並提交意見書，促請政府全面檢討輸入勞工政策，保障本地工人就業優先，並就行業訂立薪酬參考指標、做好本地培訓，及保障工人權益等範疇交流。
黃國表示，面對當前經濟調整及私人工程量急劇減少的雙重挑戰，行業受影響，工友面對開工不足，政府必須多管齊下，促進本地工人就業。
唐浩為指出，建造業界出現「價低者得」的惡性競爭，除了影響施工質量和職安水平，行業不景氣亦使總承建商、分包商拖延工程費用、拖欠工人薪金情況嚴重，期望由政府牽頭，規管總承建商支付工程款情況。他建議政府善用公務工程作為「反週期」的調節工具，大型工程可考慮「斬件」上馬，幫助建築商吸納開工不足的工友渡過難關，以及考慮由政府先行先試在公務工程個別工種推行月薪制，確保工人在期內的就業保障。
黃國基表示，自政府推出「技術專才計劃」後，工會獲悉多間大型承辦商計劃拒絕續聘六十歲以上的持牌技工，轉聘外勞。實際上，這批資深技工在行業服務數十年，擁有極為豐富的經驗與技術積累，熟悉舊樓及特殊機型的維修保養程序，是行業最寶貴的知識資產。故此，工會建議政府設立獎勵機制，鼓勵企業續聘六十五歲以下持牌技工，既能發揮經驗價值，亦有助促進跨代技術傳承。
此外，就輸入勞工引發本地工人工資被壓低，多個工會代表建議政府落實行業薪酬參考指標，明確規定輸入勞工的實際工資待遇不得低於本地工人水平；並建議定期公佈輸入外勞的統計數據，對違規企業及中介公司實施嚴厲處罰，保障工人「同工同酬」，防止成為替代本地工人的手段。
梁子穎補充指出，收到有求助指有非法公司涉嫌混水摸魚從事勞務轉介，要求局方關注。
為解決機電、電梯及建造行業人手短缺的根本問題，蕭振邦呼籲政府增加對本地工人職業培訓的資源投入，包括政府應與企業及行業工會緊密合作，提供針對性強的技能提升課程，制定長遠的人力資源規劃，完善薪酬與職級制度，助力本地工人向高技能崗位轉型。此外，對於提升行業形象及吸引力，工會代表讚賞機電工程署舉辦的「升降機及自動梯技能挑戰賽」，並期望未來活動能有更多工會代表參與，一同樹立「技術有尊嚴、工匠有地位」的良好氛圍。
甯漢豪表示，對工會代表反映的意見非常重視，將積極研究跟進，並樂意與工會作定期會面交流。
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